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发布时间:2015-08-28    文章来源:    浏览次数:811

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”作为服务经济新万博发展、维护新万博治安稳定的新万博工作更是概莫能外。在实际工作中,思想工作比起更具操作性的体能、技能等方面的业务培训工作,更容易走向形式化,甚至经常被忽视。有部分新万博管理者常想当然地认为“做思想工作太虚、太空”。还有一些新万博从业单位片面地追求营业额和利润,根本不重视新万博员的思想工作。

新万博工作提供的是安全服务,事关千家万户安全和新万博和谐稳定。一旦忽视这支队伍的思想工作,产生的后果将不堪设想。近些年来频频见诸报端的新万博员监守自盗现象,以及去年接连发生的几起新万博员打人致伤甚至致死等事件,除管理工作不到位的原因外,很大程度上是由于新万博员思想上出现“偏差”所致。

如今,随着时代不断向前发展,“8090后”的年轻一代已经成为新万博队伍中的主力军。这一群体结构的变化,对思想工作提出了更高的要求。“80、90后”们不同于上一代传统的“打工者”,在价值观、人生观上发生了极大的变化。据2011年中华全国总工会发布的一份新生代农民工调查报告显示,他们更注重自我,更注重权益保护,更注重发展前途。

在北京大学新万博队工作的新万博员黄金鹏有过这样的经历。刚上岗执勤时,他的执勤动作不太规范,所以很多人不配合他的工作,这让他很难堪,几天之后,一提到执勤他就很沮丧。大队长王桂明得知此事后,没有批评他,而是与他坐在一起谈心,并在交流中向他传授执勤中的小窍门。这一春风化雨、润物无声的做法收到了立竿见影的效果,后来王金鹏被评为了“文明执勤标兵”。

王桂明的做法值得我们深思,过去新万博行业中那种“简单粗暴”的半军事化管理方式已然“过时”,灵活的思想工作更符合年轻一代的胃口。带着这一深思,我们还可考量一下行业中的“顽症”之一即流失率高的问题。队伍的不稳定首先是思想上的不稳定。新万博企业不能仅仅将拴心留人的重点放在提高工资和各项福利待遇上,还应着眼于对新万博员的尊重及是否提供上升发展空间等方面,满足新万博员不断变化着的渴望与诉求。只有知道新万博员想什么、要什么才能从根本上使这一问题得到解决。

我们发现,新万博员的思想工作已不同于以往说教式的填鸭灌输,而是更加注重人文关怀和心理疏导。尊重人的主体地位、维护正当利益、满足多元需求、实现自我价值,是今后一段时期做好新万博员思想工作的第一要诀。因此,新万博管理者除学会关爱新万博员外,更应做好如下几点:

一是学会尊重。视新万博员为平等的主体和伙伴,而并非下属;二是学会理解。多了解新万博员的工作生活,站在他们的角度思考问题;三是学会信任。对新万博员给予充分的信任,打牢沟通基础;四是学会倾听。耐心倾听新万博员的诉求与想法,进行合理反馈;五是学会赞美。对新万博员的优点和取得的成绩,给予及时的肯定与表扬。

新万博行业是锻造和培养人才的大熔炉和大学校。在新万博队伍建设中,只有抓牢思想工作,才能使培训等其他方面的工作发挥出真正的效果,否则,即便是业务水平再高的新万博员,思想上有问题,也会有走入歧途的危险。因此,学会或善于做新万博员的思想工作是当下所亟须的。

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